求职信怎么写，需要把握哪些要点

求职信是求职者就业时用来“投石问路”“抛砖引玉”的常用方法。用人单位可以通过求职信来了解求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字表达能力以及求职者的诚意等。要想写好求职信，需注意把握好以下几点。

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1、求职意图

要有针对性和个性化一般而言，求职信可以分为两种:一种是用于面向社会的通用求职信。另一种是针对具体某一单位的专用求职信。

目前，许多应届毕业生都是用一封求职信打天下，到任何一个招聘会都用一封求职信，针对性较差，求职成功率也不尽如人意。

第二种则是针对某一招聘信息、某个具体岗位而专门写的求职信。比如说某个招聘单位在招聘启事里特别强调沟通能力，在求职信里就需要更多体现你的沟通能力。这种求职信是你在投递资料之前针对这家公司某个岗位的要求专门制作的，当然被邀约面试的可能性就会大大提高。

2 、能力介绍

在达芬奇的“求职信”中，针对自己应聘军事工程师的岗位，他一连使用了十个“我能”，一项一项有条不紊地列举自己军事方面的才能，语气坚定，而且他敢于在信中声称:“如果有人认为上述任何一项办不到或不切实际的话，我愿意随时在阁下的花园里或您指定的其他任意地点实地实验”。这是何等的自信!这份自信来自于对自己的准确定位和清醒认识，凭着这封求职信，达芬奇求职成功，得以录用。

我们在表述自己能力的时候，除了要表达对胜任工作的信心，还应该学会“换位思考”，站在招聘方的角度去考虑:他们所需要的员工应具备哪些能力，怎样的能力才是对公司有益的。要采用“点对点”的表达方式，说明自己的条件、专长和曾经获得的成绩等，让招聘单位从你的求职资料中感受到你“鲜活”的形象。

3、表明诉求

要简明扼要有条理求职信的重点是呈现那些吸引人的东西。就好比是电影的宣传片，观众会通过宣传片去评判这是否是一部好电影，那么招聘单位也会通过求职信去了解你是否优秀、是否符合公司要求。因此，写作时就应该开门见山，简明扼要，条理清楚。

开头一定要开门见山地写明你对招聘单位有兴趣并想应聘他们空缺的职位，以及自己是如何得知该职位的招聘信息。

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